Že nekajkrat sem slišala, da morejo večja podjetja imeti med zaposlenimi tudi osebo, ki mu je predpisana invalidnost. Že kot otrok, se spomnim, da so v eni javni ustanovil imeli osebo, ki je bila tako ali drugače prizadeta. Pravzaprav je bil mlad fant, ki je delal na recepciji in bil zelo prijazen. V ušesu je nosil slušni aparat in njegov obraz je bil nekoliko nevsakdanji, a v resnici ni bilo nič narobe z njim. Svoje delo je opravljal vestno in skrbno. Že kot otroku, mi je bilo všeč, da je lahko tudi on dobil službo in živel svoje normalno življenje kot se dandanes trudi vsak.
Nisem pa vedela, da je tudi ta javna ustanova mogla pokriti svoje invalidske kvote, ki pa zahtevajo od vsakega delodajalca, ki ima v svojem podjetju zaposlenih več kot dvajset oseb. To pa pomeni, da more imeti od tega imeti od dva do šest procentov zaposlenih invalidov. Še vedno je to odvisno od registrirane dejavnosti, ki jo podjetje izvaja. A še vedno pa lahko podjetje to naredi tako, da namesto, da zaposli invalida, lahko plača le prispevek za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov, ali pa tudi sklene pogodbo za opravljene storitve z kakšnim drugim invalidskim podjetjem ali zaposlitvenim centrom. To je vse odvisno od tega za kakšno podjetje gre in pa kot kaj je registrirano. Zraven pa je tudi odvisno koliko ima število zaposlenih. Prav tako sem zasledila, kaj se zgodi, če delodajalec te invalidske kvote nebi izpolnjeval. Za kar pa se mi je ta sankcija zdela kar precej visoka, saj v tem primeru, more delodajalec plačati sedemdeset procentov minimalne plače, za vsakega invalida, ki bi ga moral zaposliti in pa za vsak pretekli mesec.
V tem primeru bi se res splačalo izpolnjevati invalidske kvote, vsaj meni se to tako zdi. Se mi pa zdi to zelo dobra gesta za spodbujanje zaposlovanja tudi invalidov, saj so tudi oni ljudje, ki lahko svoje delo opravljajo ravno tako dobro ali slabo, kot zaposleni, ki ne izpolnjujejo invalidskih pogojev.